Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalizaci—n acompa–an nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovaci—n y conseguir mejores resultados y m‡s sostenibles con trabajadores m‡s motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora han desempe–ado los departamentos de recursos humanos, especialmente las relacionadas con desarrollo de talento, gesti—n del conocimiento y trabajo en equipo, desarrollo del liderazgo, motivaci—n y engagement, comunicaci—n y gesti—n de competencias.
